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實施“麗人回歸”工程 助推麗水經濟轉型升級持續發展
 

2017-03-01

 
     

   

 

 

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(總第205期)

 

                             二〇一六年八月五日

 

 

實施“麗人回歸”工程

助推麗水經濟轉型升級持續發展

 

麗水相對浙江全省,由于地理區位的劣勢、經濟發展的落伍、社會事業的滯后,各類人才一直以來非常缺乏:一是本地培養成長的人才難以留住,“人往高處走”,為了有更好的發展空間,他們紛紛流向寧波、杭州、上海……;二是外地引進的人才難以長期留住,他們在麗水積累了一定的工作經驗和基礎后,也陸續走向沿海發達城市。

人才是地方經濟社會發展的關鍵。為了推進麗水經濟社會長期持續轉型升級發展,很有必要實施“麗人回歸”工程。這里所指的“麗人”,不單是指文化教育衛生方面等有高級職稱的人才,更重要的是指在先進發達地區從事經濟工作并取得一定業績的小微企業主、在中外各大企業中的技術骨干和中層骨干,高科技企業中的技術性人才,等等。當前實施“麗人回歸”工程,存在三個較好的契合點:一是發達地區經濟環境不佳,投資發展機會減少;二是發達城市生態環境差,城市病多;三是麗水生態環境優良,交通也越來越便利。在這三大因素的影響下,在外的很多“麗人”愿意回歸麗水,尋找發展機會,在家鄉生根、開花、結果,圓夢落葉歸根的情結。

為此,建議:

一、制訂“麗人”的人才標準

實施人才戰略,首先要有人才標準。品德、知識、學歷、資格等要素當然是一個人成為人才的先天性要素,但能力、業績才是體現人才價值的最主要標志。應該把握先進知識、管理、技術和先進設備操作四類短缺人才這一主要方向,建立起以品德、知識、技能、業績為主要內容的人才價值評價指標體系。一個人如果具有研究生文化學歷,只能說明他具有成為人才的基礎條件,并不能說明他就是一個人才。

二、制定“麗人回歸”的獎勵政策

推動“麗人回歸”,不能只打“感情牌”,還要打好“政策牌”,在用足、用活、用好上級政策的同時,制定好本地獎勵政策才是關鍵。在吸收先進經驗基礎上,根據我市實際出臺更加靈活、優惠的回歸政策,如回麗創辦企業的,在項目審批、供地、規劃、稅收等諸方面為其開綠燈;管理、技術性人才回麗的,則在住房、教育、醫療等方面提供優惠通道。針對不同小微企業主和技術人才實行分類政策,外地能給的政策我們也給,同時增加麗水的優惠政策內容。鼓勵招引人才的企業出臺獎勵政策,如技術管理人才入股企業,形成利益聯盟,用事業留人。

三、多管齊下招引“麗人”回歸

一是通過傳統媒體打“親情牌”,在沿海發達地區城市的廣播、電視、報紙媒體上,宣傳“麗人回歸”工程等相關的獎勵政策。二是利用各地麗水同鄉會宣傳招引。同鄉會非常有感召力,人才工作部門要積極主動與各地麗水同鄉會聯系并宣傳“麗人回歸”政策。三是建立“麗人回歸”人才網,將“麗人”的人才標準、獎勵政策等上網公布宣傳。四是人才部門制作“麗人回歸”政策微信鏈接,在各地麗水同鄉會微信群做宣傳。五是宣傳“麗人回歸”典型,講好故事,典型引路、示范帶動、以點帶面是招引“麗人回歸”的好辦法;適時召開“麗人回歸”現場會,樹立典型、表彰典型、推廣典型。

四、成立“麗人回歸”聯誼會

很多“麗人”在外地摸爬滾打多年,工作忙、壓力大、時間少,生活圈都在工作地,對麗水倒是非常生疏。為解決他們交際、娛樂的生活心理需求,人才工作部門要主動牽頭協助成立“麗人回歸”聯誼會,讓回歸的麗水人才有自己的人際社交圈,使他們在工作上有事業,在生活中有友誼。

 
                
 
 
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